{"id":3346,"date":"2018-05-22T19:19:06","date_gmt":"2018-05-22T19:19:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10212\/personnes-mutees-interieur-societe\/"},"modified":"2018-05-22T19:19:06","modified_gmt":"2018-05-22T19:19:06","slug":"personnes-mutees-interieur-societe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.canadim.com\/fr\/personnes-mutees-interieur-societe\/","title":{"rendered":"Personnes mut\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"<!-- BLOCK: HeroInner -->\n<nav class=\"mb-5 flex items-center gap-2 text-xs text-gray-400\" aria-label=\"Breadcrumb\">\n                <a href=\"https:\/\/www.canadim.com\/fr\/\" class=\"hover:text-gray-700 transition-colors\">Home<\/a>\n          <span class=\"text-gray-300\" aria-hidden=\"true\">\/<\/span>          <span class=\"text-gray-600\" aria-current=\"page\">Personnes mut\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9<\/span>\n      <\/nav>\n\n<div class=\"hero-inner-content gap-4 flex flex-col\">\n  <div class=\"acf-innerblocks-container\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading is-style-accent\">Transferts de personnes mut\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead wp-block-paragraph\">Le programme de mobilit\u00e9 internationale du Canada contient des dispositions permettant aux ressortissants \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s de travailler temporairement au Canada en tant que personnes mut\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9. Si un ressortissant \u00e9tranger est un employ\u00e9 d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 multinationale situ\u00e9e \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du Canada, il peut avoir le droit d&rsquo;obtenir un permis de travail exempt d&rsquo;EIMT pour \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 dans l&rsquo;un des \u00e9tablissements de la soci\u00e9t\u00e9 au Canada. La r\u00e8gle relative aux personnes mut\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 s&rsquo;applique \u00e0 tous les pays.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n  <!-- Last updated hidden \u2014 keep the same breathing room below the intro so the section doesn't feel cramped. -->\n  <div class=\"h-4\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<!-- END BLOCK: HeroInner -->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.canadim.com\/work-permit-contact-us\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CONTACTEZ-NOUS POUR DISCUTER DE VOS BESOINS EN MATI\u00c8RE DE PERMIS DE TRAVAIL<\/a><\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-section\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, tous les ressortissants \u00e9trangers qui souhaitent travailler au Canada doivent obtenir un permis de travail canadien. Dans la plupart des cas, pour demander un permis de travail, un ressortissant \u00e9tranger doit recevoir une \u00e9valuation de l&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) positive de la part d&rsquo;un employeur canadien. Le volet des transferts de personnes mut\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 du Programme de mobilit\u00e9 internationale permet aux ressortissants \u00e9trangers d&rsquo;obtenir un permis de travail sans EIMT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ressortissants \u00e9trangers de nombreux pays sont admissibles \u00e0 travailler temporairement au Canada par le biais d&rsquo;Exp\u00e9rience internationale Canada. Apprenez-en davantage sur ce programme et d\u00e9couvrez si vous y \u00eates admissible !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin d&rsquo;\u00eatre admissible \u00e0 une exemption en vertu de l&rsquo;EIMT en tant que personne mut\u00e9e \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9, l&#8217;employ\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 doivent tous deux satisfaire \u00e0 plusieurs exigences.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"border border-gray-200 p-6 mb-5\" id=\"block_404d11e36960515e3b1ffe32843308dd\">\n  <p class=\"text-xs font-semibold uppercase tracking-widest text-gray-400 mb-4\">On This Page<\/p>\n  <ol class=\"space-y-0 divide-y divide-gray-100 js-toc-list\"><\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-section\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"General-Requirements-for-the-Employee\">Exigences g\u00e9n\u00e9rales pour l&#8217;employ\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Il doit \u00eatre employ\u00e9 d&rsquo;une entreprise multinationale qui cherche \u00e0 \u00e9tablir au Canada son si\u00e8ge social, une filiale, une succursale ou une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise au Canada doit avoir une relation admissible telle que d\u00e9crite ci-dessous.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employ\u00e9 doit demander \u00e0 travailler au Canada dans un poste de niveau cadre, de niveau cadre sup\u00e9rieur ou dans un poste n\u00e9cessitant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Il doit avoir \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par l&rsquo;entreprise pendant au moins un an (\u00e0 temps plein) au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veuillez noter que le Programme de mobilit\u00e9 internationale utilise les d\u00e9finitions \u00e9nonc\u00e9es dans l&rsquo;Accord de libre-\u00e9change nord-am\u00e9ricain (ALENA) pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences de l&#8217;employ\u00e9 en tant que cadre de direction, cadre sup\u00e9rieur en gestion et connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es selon les crit\u00e8res suivants :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comp\u00e9tences de direction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de r\u00e9pondre \u00e0 la d\u00e9finition de comp\u00e9tence de direction, un poste doit respecter certains ou tous les crit\u00e8res suivants. Ainsi, le candidat doit \u00eatre en mesure de : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Diriger la gestion de l&rsquo;organisation ou d&rsquo;une composante ou fonction majeure de l&rsquo;organisation<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir des objectifs et politiques de l&rsquo;organisation, de la composante ou de la fonction<\/li>\n\n\n\n<li>Jouir d&rsquo;une grande latitude quant \u00e0 la prise de d\u00e9cisions discr\u00e9tionnaires, et<\/li>\n\n\n\n<li>Recevoir une supervision g\u00e9n\u00e9rale ou directives de gestion uniquement de cadres sup\u00e9rieurs, du conseil d&rsquo;administration ou des actionnaires de l&rsquo;organisation.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comp\u00e9tences de gestion<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 la d\u00e9finition de comp\u00e9tences de gestion, un poste doit respecter certains ou  tous les crit\u00e8res suivants. Ainsi, le candidat doit \u00eatre en mesure de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>G\u00e9rer l&rsquo;organisation, ou un d\u00e9partement, une subdivision, une fonction ou une composante de l&rsquo;organisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser et contr\u00f4ler le travail d&rsquo;autres employ\u00e9s superviseurs, professionnels ou cadres, ou g\u00e9rer une fonction essentielle au sein de l&rsquo;organisation, ou d&rsquo;un d\u00e9partement ou d&rsquo;une subdivision de l&rsquo;organisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9tenir le pouvoir d&#8217;embaucher et de licencier ou de recommander ces mesures, ainsi que d&rsquo;autres mesures relatives au personnel (telles que les promotions et les autorisations de d\u00e9part) ; si aucun autre employ\u00e9 n&rsquo;est directement supervis\u00e9, occupe un poste de niveau sup\u00e9rieur dans la hi\u00e9rarchie de l&rsquo;organisation ou en ce qui concerne la fonction d\u00e9tenue ; et<\/li>\n\n\n\n<li>Exercer un pouvoir discr\u00e9tionnaire sur les op\u00e9rations quotidiennes de l&rsquo;activit\u00e9 ou de la fonction sur lesquelles le candidat a autorit\u00e9.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 la d\u00e9finition de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, un poste doit exiger \u00e0 la fois des connaissances exclusives (droit de propri\u00e9t\u00e9) et une expertise avanc\u00e9e. Celles-ci sont d\u00e9finies par l&rsquo;ALENA comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>connaissances exclusives (droit de propri\u00e9t\u00e9)<\/strong> : \u00ab\u00a0L&rsquo;expertise ou le droit de propri\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;entreprise li\u00e9s au produit ou aux services d&rsquo;une entreprise. Cela implique que l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas divulgu\u00e9 de directives qui permettraient \u00e0 d&rsquo;autres entreprises de reproduire le produit ou le service.\u00a0\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expertise avanc\u00e9e<\/strong> : \u00ab\u00a0connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es acquises gr\u00e2ce \u00e0 une exp\u00e9rience significative (c&rsquo;est-\u00e0-dire que plus l&rsquo;exp\u00e9rience est longue, plus il est probable que les connaissances soient effectivement \u00ab\u00a0sp\u00e9cialis\u00e9es\u00a0\u00bb) et r\u00e9cente (c&rsquo;est-\u00e0-dire au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es) au sein de l&rsquo;organisation et utilis\u00e9es par l&rsquo;individu pour contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 la productivit\u00e9 de l&#8217;employeur.\u00a0\u00bb<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-section\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"General-Requirements-for-the-Multinational-Company\">Exigences g\u00e9n\u00e9rales pour l&rsquo;entreprise multinationale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du Canada et l&rsquo;entreprise au Canada doivent avoir l&rsquo;un des liens suivants : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, filiale, succursale ou soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Les deux entreprises doivent \u00eatre engag\u00e9es dans une relation d&rsquo;affaire active. Cela signifie qu&rsquo;elles sont engag\u00e9es de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et continue dans la fourniture de biens et de services. Une simple pr\u00e9sence au Canada ne suffit pas \u00e0 satisfaire \u00e0 cette exigence.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un demandeur r\u00e9pond aux crit\u00e8res susmentionn\u00e9s, il peut pr\u00e9senter une demande de permis de travail exempt\u00e9e de l&rsquo;EIMT. Selon le pays de r\u00e9sidence et la citoyennet\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tranger, les demandes de permis de travail peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 un point d&rsquo;entr\u00e9e canadien (PE), au Centre de demande de visa (CDV) appropri\u00e9, et\/ou en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains pays ont conclu des accords commerciaux avec le Canada qui offrent des options suppl\u00e9mentaires pour les personnes mut\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une entreprise. Les ressortissants \u00e9trangers des pays couverts par l&rsquo;Accord de libre-\u00e9change nord-am\u00e9ricain (ALENA) ou l&rsquo;Accord \u00e9conomique et commercial global (AECT) entre le Canada et l&rsquo;Union europ\u00e9enne peuvent consulter ces programmes pour des options suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, tous les ressortissants \u00e9trangers qui souhaitent travailler au Canada doivent obtenir un permis de travail canadien. Dans la plupart des cas, pour demander un permis de travail, un ressortissant \u00e9tranger doit recevoir une \u00e9valuation de l&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) positive de la part d&rsquo;un employeur canadien. 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