全球每年有几千名海外劳工来加拿大从事临时性工作。在工作许可有效期满后,有些人选择离开,有些人选择移民。无论您将来的选择是什么,工作许可都与您在加拿大的生活息息相关。了解工作许可的方方面面,对您在加拿大的未来发展至关重要。
加拿大工作许可是加拿大政府向想要在加拿大工作的外国人发放的许可文件。除受到特殊豁免的工作外,想在加拿大寻求就业的外国人,必须在进入加拿大前申请并取得工作许可。
工作许可是一种临时居留签证,而联邦移民快速通道是海外技术工人寻求加拿大永久居留权的申请系统。工作许可颁发给有意在加拿大工作的技术工人,前提是他们表示愿意在工作许可期满后离开加拿大。
虽然在工作许可下获得的加拿大工作经验对未来申请联邦移民快速通道非常有利,但作为临时居留许可的工作许可并不能自动转换为永久居留权。
加拿大政府共签发两大类工作许可:开放工作许可和特定雇主工作许可。
特定雇主工作许可,顾名思义,允许海外工人为特定的加拿大雇主、在特定的职位从事工作。如果您更换了雇主,或者改变了在同一雇主下的工作职位或工作职责,您必须重新申请新的工作许可。
开放工作许可则允许您为加拿大的任何雇主工作,但雇主必须:
不能因为与临时海外劳工项目或国际流动项目的条件/责任/要求相冲突而不符合资格;不提供与成人娱乐直接相关的常规服务。
不能。只有以下几类申请人有可能获得开放工作许可:
申请人必须达到基本的资格要求,包括保证在工作许可期满后离开加拿大,有足够的经济来源维持自己及家人在加拿大的生活及返程费用,健康的身体状况,无犯罪记录等。
如果您在加拿大找到的工作不能豁免劳动力市场影响评估(LMIA), 那么为您提供工作机会的雇主则必须向加拿大就业和社会发展部门(ESDC)申请并取得积极的LMIA。
雇主必须向申请人提供有效的工作机会,并提供有关该职位的详细信息及积极的LMIA。申请人必须在申请工作许可时一并提交上述文件及申请费用。
是的。除非您有资格申请开放的工作许可,否则您必须有工作机会才能申请工作许可。不仅如此,除非您找到的工作受LMIA豁免,雇主还必须为您提供积极的LMIA。
LMIA通过确保海外劳工仅受雇于加拿大公民或永久居民未能从事的工作,从而保护加拿大劳动力市场。LMIA流程涉及到对诸如工资、工作职责、知识转移的范围、创造国内就业机会的程度以及对加拿大劳动力市场和经济的整体影响等诸多因素的评估。
要合法地在加拿大工作,除非您的工作机会受LMIA豁免,所有的申请人都必须持有有效的工作许可和积极的LMIA。
申请人必须熟练使用加拿大两种官方语言之一,以便能够正常履行其工作职责。对语言的具体考量将在LMIA流程、国家职业分类(NOC)以及移民官对申请的审查过程中得以体现。
可以。配偶及受抚养子女可以陪同或随后与工作许可持有人进入加拿大。只要符合其他适用条件,这些家庭成员有资格获得开放的工作许可或学习许可。
工作许可是临时居留许可,这就意味着它不是无限期有效的,但它也没有设定的最长有效期。工作许可的有效期取决于:
只要工作许可还在有效期内,您就可以申请延期。如果您在现有的工作许可过期日前提出延期申请,您可以保持在加拿大的身份并在同等条件下继续工作,直到移民局对您的延期申请做出最后裁决。
更多地了解加拿大工作许可,请关注加拿大移民律师事务所Canadim官方网站资讯Work Permits | Canadian Immigration FAQS 。想知道您是否符合条件申请加拿大工作许可并确保及时和有效地提出申请,请联系加拿大资深移民律师Renaud Dery,中文服务热线:514-833-3008。
此致,
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