加拿大工作许可: 哪些不需要LMIA
申请加拿大工作许可，几乎都需要先取得正面的劳动力市场影响评估 （LMIA）。不过，也有少数几类工作许可不要求LMIA。
加拿大雇主在雇佣外国人前，必须先向加拿大就业和社会发展部门（ESDC）申请并获得积极的LMIA。积极的LMIA也被称为确认函，用来证明加拿大雇主经过尝试后无法雇佣到能够填补其空缺职位的加拿大公民或永久居民并因此不得不雇佣外国人。
外国人在申请加拿大工作许可 时，几乎都需要在申请中提供正面的LMIA及其编号。当然，有几类例外情况可以免除LMIA！
加拿大的工作许可总体上可以分为3大类别：
- 封闭式工作许可；
- 开放式工作许可；
- 免除LMIA的封闭式工作许可。
大多数加拿大工作许可都是封闭式工作许可证并要求正面的LMIA。封闭式工作许可是颁发给外国人的工作许可证，允许他们在特定职位上为特定雇主工作。
开放式工作许可允许外国人在加拿大任何地方为任何雇主工作并可以从事任何职位。由于开放式工作许可不限定职位或雇主，申请人在提交申请时不需要LMIA，也不需要事先获得工作邀请。
免除LMIA的封闭式工作许可介于前两者之间，允许外国人在特定职位为特定雇主工作，但不要求LMIA。
免除LMIA的工作
免除LMIA的封闭式工作许可允许外国人在特定职位为特定雇主工作，但不要求积极的LMIA。通常情况下，封闭式工作许可能否免除LMIA，取决于该工作职位的性质。
显著利息
如果您的雇主能够证明您将为加拿大带来重大的社会、文化或经济利益，那么您的工作许可可以免除LMIA。例如：
- 技术工作人员、创意和表演艺术家、自顾工程师等。
- 具有专业知识的公司内部调动人员。他们的专业技能和经验能为加拿大经济做出贡献。
- Mobilité Francophone项目下的工作人员。
对等就业
这类工作许可允许外国人有机会在加拿大的特定行业工作，同时，加拿大人也在他国享有类似的工作机会。例如：
- 与加拿大运动团队一起工作的职业运动员和教练。
- 客座讲师和参加交流项目的学生。
企业家和自雇人士
希望在加拿大短期从事自雇或商业经营的外国人，如果能够证明其业务将为加拿大社会带来重大的经济、社会或文化利益，可以免除LMIA。
公司内部转换
跨国公司可以临时将其员工转换到加拿大分公司工作，不需要LMIA。
讲法语的技术工人
讲法语的外国技术工人如果获得魁省以外的省份或地区的工作邀请，可以免除LMIA。
国际贸易协定
某些国际自由贸易协定（FTAs, Free Trade Agreements）为商业人士在签约国从事临时工作提供了便利。 在自由贸易协定下，想来加拿大工作的外国人通常仍然需要申请封闭式工作许可证，但可以免除LMIA。北美自由贸易协定（NAFTA）、服务贸易总协定（GATS）和全面经贸协定（CETA）都属于这一类别。
国际青年交流计划
加拿大也参与了一些国际青年交流计划，允许年轻人免除LMIA来加拿大旅行和工作。例如，根据加拿大国际经验计划下的青年职业家类别，获得利于其职业发展的加拿大工作邀请的个人，可以免除LMIA。
部长指定的免除
这是由移民部长酌情决定的特定情况。例如：
- 受联邦政府项目资助的学者、研究人员、客座讲师和访问教授；
- 医疗人员，以及获得加拿大机构颁发的学术奖励的个人。
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